日本からAppleやGoogleが生まれない理由は？その可能性を高める方法も解説

AppleやGoogleは、世界中で多くの人々の生活やビジネスに影響を与える巨大なIT企業です。しかし、日本からはこのような企業が生まれていません。

日本のIT企業は、国内市場にとどまるか、海外進出に苦戦するかのどちらかです。

では、日本のIT企業からAppleやGoogleのような企業が生まれる可能性はあるのでしょうか？そのためには、現状の課題を克服し、イノベーションを生み出すための条件と特徴、すなわちイノベーションの要因を把握することが必要です。

本記事では、日本からAppleやGoogleのような世界的なITプラットフォーム企業が生まれる可能性について考察します。また、日本における成功事例やベストプラクティスについても紹介します。

日本からAppleやGoogleの特徴を持った企業が生まれない理由は？（現状の課題）

日本市場における現状の課題：5項目

まず、現状の課題を整理しましょう。日本からAppleやGoogleの特徴を持った企業が生まれない理由は、市場規模、資金調達、人材、イノベーション、国家戦略などの要因によるものです。

• 市場規模
  日本の市場規模はアメリカの約4分の１程度であり、ITサービスの需要も低いです。海外市場に挑戦するには、言語や文化の壁があります。
• 資金調達
  リスクマネーの量や質が低く、投資家のリスク回避意識が強いです。起業家や投資家のコミュニティも発展途上で、資金調達の問題は決して小さくありません。
• 人材
  起業家精神が低く、安定志向の人材が多いです。失敗すると個人の責任が重くのしかかります。国際的な人材も少なく、閉鎖的な傾向があります。
• イノベーション
  既存のビジネスの改良を考えることが多く、機能的価値のみを重視したものづくりをしています。ユーザーの声やフィードバックを取り入れることが少なく、国内市場に合わせた商品開発を行います。
• 国家戦略
  政府や大学がイノベーションを支援するための政策や制度が不十分です。国際的な協力や競争に消極的な傾向があります。

（参考）日本の市場規模はアメリカの約4分の1程度

アメリカのITサービス市場の規模は、2022年に約60兆円でしたが、日本のITサービス市場の規模は、同年に約15兆円でした。アメリカの市場規模は、日本の約4倍であり、世界最大のITサービス市場です。

出典・引用（順不動）
国内ITサービス市場、2026年には6兆7,667億円に- IDCが予測 – TECH+
ITサービスの世界市場レポート 2023年 – 株式会社グローバルインフォメーション

人材：日本の教育制度や就職文化の課題

日本の教育制度は、生徒や学生に創造性や主体性を育むよりも、知識や技能を詰め込むことに重点を置いているという批判があります。このような教育制度は、生徒や学生が自分の興味や関心に基づいて学ぶことを妨げ、イノベーションに必要な思考力や問題解決力を低下させると言われています。

日本の就職文化は、大卒者の約8割が新卒一括採用で就職し、一度入った会社に長く勤めるという傾向があります。このような就職文化は、若者が自分の適性や志向に合った職業を選ぶことを制限し、イノベーションに必要な多様性や柔軟性を欠くと言われています。

日本のIT業界では、人材不足や高齢化が深刻な問題となっています。日本のIT人材の約6割が40歳以上であり、若い世代のIT人材の流入が少ないことが指摘されています。このような人材構造は、イノベーションに必要な新しい技術やアイデアの導入や発展を阻害すると言われています。

イノベーション：日本の企業における課題

日本の企業がイノベーションを生み出すために必要な要素の一つは、オープンイノベーションです。オープンイノベーションとは、企業が自社内だけでなく、外部のパートナーや顧客と協力してイノベーションを創出することです。

オープンイノベーションを実践している日本の企業の事例としては、トヨタやパナソニックなどが挙げられます。これらの企業は、自動車や家電などの分野で、外部の企業や大学と連携して、新しい技術やサービスを開発しています。

日本の企業がイノベーションを生み出すために必要な要素のもう一つは、デザイン思考です。デザイン思考とは、ユーザーのニーズや感情に着目して、問題を発見し、解決策を探ることです。

デザイン思考を実践している日本の企業の事例としては、ユニクロやMUJI（無印良品）などが挙げられます。これらの企業は、ファッションや雑貨などの分野で、ユーザーのライフスタイルや価値観に合わせて、シンプルで機能的な製品やサービスを提供しています。

GAFAMのような巨大IT企業によるイノベーションを生み出すには？（条件や特徴）

次に、イノベーションを生み出すための条件や特徴を見ていきましょう。イノベーションとは、新しい価値を創造し、社会に広く普及させることです。

イノベーションを生み出すためには、以下のような条件と特徴が必要です。

• 市場規模
  国内だけでなく、グローバルな視野を持ち、多様なニーズやトレンドに対応できることです。海外市場に進出するためには、日本の市場規模を超えて言語や文化の違いを理解し、現地のパートナーやユーザーと協力できることです。
• 資金調達
  リスクマネーの量や質を高め、成長する可能性があれば積極的に投資することです。起業家や投資家のコミュニティを活性化し、成功するためのサポート体制を整えることで、広義での資金調達の問題解消に繋がります。
• 人材
  起業家精神が高く、一流の人材が起業を志向することです。失敗しても再チャレンジできる環境を作ることです。世界中から優秀な人材を集め、多様なアイデアやスキルを交流することです。
• イノベーション
  ゼロから生み出す思考が得意な人が多く、フレームワークを定義することから始めることです。ユーザーのニーズやトレンドに敏感に対応し、グローバルな視点で商品開発を行うことです。
• 国家戦略
  政府や大学がイノベーションを推進するための政策や制度を積極的に行うことです。国際的な協力や競争を促進するための取り組みを行うことです。

日本における成功事例やベストプラクティス

最後に、日本における成功事例やベストプラクティスを紹介しましょう。日本からAppleやGoogleのような企業は生まれていませんが、イノベーションを生み出すための条件や特徴を備えた企業や組織は存在します。

例えば、以下のような事例が挙げられます。

• メルカリは、日本初のユニコーン企業となったフリマアプリです。国内市場だけでなく、アメリカやイギリスなどの海外市場にも進出し、グローバルな視野を持っています。また、リスクマネーを積極的に調達し、成長を加速させています。人材も、国内外から優秀な人材を集め、多様なアイデアやスキルを交流しています。イノベーションも、ユーザーのニーズやトレンドに敏感に対応し、グローバルな視点で商品開発を行っています。

• ソニーは、日本を代表する革新的企業で、ウォークマンやプレイステーションなど特筆すべき製品を創造し、その革新的なアイデアを世界中に普及させています。彼らはグローバルな観点で多様なニーズやトレンドに応える市場で存在感を示しています。資金調達においては、自社の利益を再投資し、将来成長する可能性がある事業に積極的に資金を投入しています。人材については、起業家精神を持ち、トップクラスの才能を育成することを重視しています。重要なキーとして、ゼロからアイデアを生み出す能力を有する人材を採用し、フレームワークを定義することからイノベーションに取り組んでいます。

• リクルートは、人材やライフスタイルに関する革新的なサービスを提供する企業であり、求人情報や結婚情報の分野においてイノベーションを生み出し、市場を形成してきました。会社は国内市場に留まらず、グローバルな視点を持ってアジアや欧米など海外市場にも進出し、多様なニーズやトレンドに応える市場のリーダーとして存在感を示しています。資金調達については、自社の利益を再投資すると同時に、成長の見込みがある事業に積極的に資金を投入しています。人材に関しては、起業家精神を持つ一流人材を採用することを重視しています。また、イノベーションにおいては、ユーザーのニーズやトレンドに敏感に察知し、グローバルな視点で商品開発を進めることに取り組みます。

まとめ

• 日本からAppleやGoogleのような企業が生まれない理由は、市場規模、資金調達、人材、イノベーション、国家戦略などの要因によるものである。
• 日本からAppleやGoogleのような企業が生まれる可能性を高めるためには、オープンイノベーションやデザイン思考などのイノベーションの手法を積極的に取り入れることも必要である。
• 日本からAppleやGoogleのような企業が生まれる可能性は低いが、ゼロではない。日本には、優秀な技術力や品質意識、独自の文化や価値観などの強みがある。これらの強みを活かして、日本独自のイノベーションを生み出すことができれば、世界に通用するIT企業が誕生する可能性がある。

以上のように、日本からAppleやGoogleのような企業が生まれる可能性はあると言えます。しかし、そのためには、現状の課題を克服し、イノベーションを生み出すための条件と特徴を把握することが必要です。

また、日本における成功事例やベストプラクティスを参考にし、自分のキャリアや将来について考えることが重要です。

日本からも世界に誇るイノベーション製品やサービスを生み出す企業が生まれることを期待しています！

最後までご覧いただき、ありがとうございました。